Forventet opførsel
Undgå for lange ører!
Forventet Opførsel i Eldamar
Opførsel fra bestyrelse til medlemmer:
Bestyrelsen skal forsøge at få alle til at føle sig inkluderet og hørt.
I konflikter skal bestyrelsen være på medlemmernes side og hjælpe med dialog, hvis det er ønsket.
Medlemmer skal dog samtidig huske på at bestyrelsen ikke nødvendigvis har erfaring indenfor konflikthåndtering og er frivillige med pligter ved siden af.
Medlemmer eller tilknyttede til Eldamar der kommer med bekymringer omkring andre, både bestyrelse div. grupper og andre medlemmer, har krav på at blive hørt, fortrolighed og opfølgning.
Bekymringer og anklager skal tages alvorligt, og drøftes på et møde mellem bestyrelsen og medlemmet hurtigst muligt.
Det kan tages op på ekstraordinær generalforsamling, hvis det er nødvendigt.
Opførsel fra medlemmer til bestyrelse:
Bestyrelsen er mennesker der har valgt at bruge deres fritid på at få en forening til at fungere homogent.
De er ikke nødvendigvis uddannet eller har øvelse i at håndtere de udfordringer der må dukke op.
Medlemmer må forstå at der kan gå noget tid.
Utilfredshed over foreningen, bestyrelsen, div grupper, kampagnen, andre medlemmer osv. skal i første omgang berettes til bestyrelsen, som har pligt til at tage medlemmer alvorligt og se på det med objektive briller.
Det er muligt at være anonym og medlemmer har krav på fuld fortrolighed.
Der vil være mulighed for medlemmer at have en udefrastående med som støttemægler og bestyrelsen opfordrer til dette.
De involverede har krav på agtindsigt i sager der vedrører dem, men ikke nødvendigvis navne.
Opførsel fra medlem til medlem
Eldamar går først og fremmest ud på at have det sjovt.
Vi ser gerne at medlemmerne hjælper hinanden med praktiske opgaver, som opsætning og nedrydning.
Det forventes at medlemmer, eller andre personer der er tilknyttet Eldamar, taler med gensidig respekt til hinanden, og at man indgår i dialog før man skrider til handling i forbindelse med en uenighed.
Rygter og bagtaleri er ikke tilladt.
Vi ser at I som medlemmer og tilknyttede til Eldamar støtter op om hinanden og jeres aktiviteter i foreningen.
Opførsel fra bestyrelse til bestyrelse:
Det forventes at der samarbejdes, diskuteres og at der er en åben dialog mellem bestyrelsen, der har som mål at drive Eldamar i en positiv retning.
Det forventes at man deltager i møder og melder ud, hvis man ikke kan eller bliver forsinket.
Det forventes at man overholder de aftaler der bliver lavet og, at man så meget som har lyst til, er åben omkring ens udfordringer, så man i bestyrelsen kan uddelegere opgaverne og presset efter den enkeltes evner.